Главная | Реорганизация на предприятии права и обязанности

Реорганизация на предприятии права и обязанности


Все документы передаются в государственный орган, регистрирующий новые организации или вносящий изменения в учредительные документы существующих юридических лиц.

Чаще всего это ИФНС по местонахождению компании-предшественника п. Дольше всего происходит слияние и присоединение. Только подготовительная работа инвентаризация всех присоединяемых фирм, подготовка передаточного акта и пр.

Удивительно, но факт! Она может служить в некоторых случаях служить способом избежания ликвидации предприятия, в том числе по банкротству.

Реорганизация серьезных промышленных предприятий длится ,5 года. Процедуры разделения и выделения можно провести за месяца. В этом случае реорганизация считается завершенной сразу после регистрации в ФНС выделенных юридических лиц. Передаточный акт и распределительный баланс содержат основные положения и условия о правопреемстве по всем правам и обязательствам, а также передаче имущества реорганизованного юридического лица по отношению всех кредиторов и должников.

Данные документы утверждаются либо учредителями общества, либо соответствующими органами, по решению которых проводится закрытие компании.

Передаточный акт, либо разделительный баланс необходимо предоставить для государственной регистрации нового общества, либо для внесения соответствующих изменений в учредительные документы уже существующего общества.

Формы реорганизации предприятия

Положения о правопреемстве юридического лица в передаточном акте могут излагаться несколькими способами: Порядок проведения ликвидации Главными факторами, влияющими на порядок проведения ликвидации юридического лица, являются основание, согласно которому проводится процедура, и организационно-правовая форма субъекта. Общие правовые нормы устанавливаются в Гражданском Кодексе РФ, а более конкретные правила — в законах о организационно-правовых формах. Причины реорганизации и ликвидации общества могут быть разнообразными, но все они связаны с нестабильной рыночной экономикой, ее особенностями, конкуренцией.

Процесс реорганизации фирмы считается завершенным при получении государственной регистрации вновь образованных юридических лиц, за исключением проведения процесса в форме присоединения. Особое внимание государством уделяется кредиторам ликвидируемой компании, соблюдению всех обязательств перед ними.

Разновидности реорганизации

При реорганизации юридического лица, участники общества, либо государственные органы, которые вынесли решение о ликвидации, обязаны уведомить кредиторов о процессе в письменном виде. Кредиторы не могут повлиять на процесс реорганизации компании, лишь вправе подавать требование о досрочном расторжении договора и исполнения всех обязательств с возмещением всех понесенных убытков.

Основные этапы ликвидации с правопреемством Основные этапы ликвидации юридического лица с правопреемством: При проведении ликвидации с правопреемством важным является создание двух специализированных изданий с указанием предстоящей реорганизации фирмы. В некоторых случаях возникает необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками общества. Трудовой договор расторгается в том случае, если сотрудник отказывается работать в реорганизованной компании.

Также допускается увольнение работника фирмы в связи с сокращением штата в новой компании. При этом соблюдаются все установленные нормы по Трудовому кодексу.

Удивительно, но факт! Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Разновидности реорганизации Если права на владение фирмой просто передаютс от одного собственника к другому, такой процесс нельзя именовать реорганизацией. Нормы данной процедуры регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации, согласно 57 статье которого, существует пять разновидностей реорганизации предприятия: Реорганизация в любом случае коснется интересов тех людей, что работают на предприятии.

Слияние нескольких компаний может привести к тому, что отпадет нужда в некоторых ранее нужных должностях. Может произойти смена условий, трудового контракта, иногда, если сменился собственник юридического лица, встает вопрос об увольнении некоторых сотрудников и последующем принятии на работу новых. Подобные мероприятия осуществляются исключительно согласно нормам законодательства РФ.

Ни одна из разновидностей реорганизации фирмы не может стать основанием для увольнения работающих в ней людей. Если Ваша организация работодатель реорганизуется методом присоединения к другому юридическому лицу , то все права и обязанности Вашей организации в том числе по оплате отпуска по уходу за ребенком перебегают к юридическому лицу, к которому присоединяется Ваша организация.

Причины реорганизации компании

С работником трудовой контракт не расторгается, в него вносятся конфигурации методом подписания дополнительного соглашения. Если в итоге реорганизации для работника меняется место работы а конкретно — новым местом работы является другая местность и он не согласен на продолжение работы в другой местности а это изменение существенного условия трудового контракта , то трудовой контракт с ним расторгается в согласовании пт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период произошла реорганизация предприятия.

Удивительно, но факт! Присоединение одного субъекта к другому.

Сейчас нет моей бывшей должности. Из предложенных вакансий мне ничего не подошло. Написала заявление на увольнение досрочно до истечения срока уведомления о сокращении.

Удивительно, но факт! При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.

Какие выплаты мне должны сделать? При реорганизации предприятия по передаточному акту передаются бухгалтерская и кадровая документация, включая график отпусков. Для работниц планирующих выходить в декрет необходимо предоставить правопреемнику-работодателю справку о доходах с реорганизованного предприятия. Все выплаты отпускных и декретных производятся по законодательству организацией-правопреемником.

Алгоритм увольнения сотрудников

Увольнение беременной при реорганизации — тема видео ниже: Юридическое лицо, созданное в соответствии с ГК РФ одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности.

Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей участников из его состава. Она осуществляется по решению собственника имущества, учредителей участников юридического лица, уполномоченного ими органа согласно учредительным документам и по решению суда.

Удивительно, но факт! Перечень альтернативных должностей, которые могли бы быть заняты конкретным увольняемым человеком.

Она может служить в некоторых случаях служить способом избежания ликвидации предприятия, в том числе по банкротству. Во всех формах нужно иметь одно обстоятельство, что всякая ликвидация предприятия несет зачатки монополизации. Пахомовой Уважаемая Рината Николаевна! Уведомляем Вас о том, что 11 апреля г. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до Если работник согласен на продолжение трудовых отношений Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. Для этого издается приказ в произвольной форме следующего содержания: После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация.

Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников.



Читайте также:

  • Доверенность на подписание договора купли-продажи земельного участка
  • Наследство принял в права наследования не вступил