Главная | Сокращение беременных на госслужбе

Сокращение беременных на госслужбе


1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Увольнение служащего оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от Как основание приказа указываются нормативный акт государственного органа о сокращении штата или упразднении госоргана, уведомление о прекращении служебного контракта, предложение о переводе на другую должность или уведомление об отсутствии вакантных должностей, отказ от предложенной должности, иные документы.

Служащий должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. Служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. Напомним, что служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в периоды пребывания его в отпуске и отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью если этот период не превышает четырех месяцев , а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Предоставление вакантной должности в ином государственном органе

Обратите внимание Нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу Постановление КС РФ от При этом выходное пособие не выплачивается.

К сведению В отличие от служащих, при сокращении работников согласно Трудовому кодексу увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Удивительно, но факт! Это не важно,когда вы узнали, что вы беремены.

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как видно, гражданскому служащему не нужно вставать на учет в службе занятости, чтобы получить компенсацию за четыре месяца.

Удивительно, но факт! Кадровая служба государственного органа, получившего письмо, не позднее трех рабочих дней со дня его получения направляет ответ о готовности рассмотрения кандидатуры гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием.

Он ее получит в любом случае. Исключение установлено для гражданских служащих, увольняемых из государственных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, помимо указанной компенсации, служащему северных областей дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удивительно, но факт! Кроме того, государственный орган, как правило, не ликвидируется, а упраздняется, то есть полномочия одного органа переходят к другому органу.

Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств данного органа п. При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Удивительно, но факт! Не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему уведомление о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Согласно части шестой статьи 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с этим кодексом.

Поскольку особенности труда беременных женщин при прохождении службы в органах внутренних дел специальным законодательством не определены, то к данным отношениям применяются нормы трудового законодательства, в частности статья ТК РФ о гарантиях беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Гарантии беременным женщинам в связи с увольнением с гражданской службы Куревина Л. Однако не все работодатели принимают во внимание данное положение.

Так, Трудовым кодексом установлены гарантии беременным работницам в случае их увольнения по инициативе работодателя, что не нашло отражения в Законе N ФЗ, и беременных сотрудниц, замещающих должности гражданской службы, все же иногда увольняют.

Одно из таких увольнений и послужило причиной обращения уволенной госслужащей в Конституционный Суд за защитой своих прав. Пугиевой" далее - Постановление N П , напомним, что: Пугиева Распоряжением руководителя администрации главы Республики Ингушетия от Пугиева обратилась в Магасский районный суд Республики Ингушетия с требованиями о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Как было установлено судом, Пугиева отсутствовала на службе с 26 по 28 сентября по причине ухода за проходящим лечение в стационаре сыном - инвалидом II группы.

Удивительно, но факт! Выйдя на работу 29 сентября, она представила листок нетрудоспособности.

Выйдя на работу 29 сентября, она представила листок нетрудоспособности. Доводы Пугиевой заключались в том, что, будучи беременной, она в силу ст.

повышение юридических знаний

Однако Магасским районным судом в исковых требованиях Пугиевой было отказано, а Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Ингушетия от Проблема Анонимно 6 марта , Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 марта , Добровольно ни чего не подписывайте. Скоратить беременную не могут, только если организация ликвидируется, это касается и ОВД, я в прошлом старший инспектор ОК ОВД, поэтому, сократить вас не имеют права, пусть держат вас до родов за штатом, с сохраненным заработком, а после уже родов, проводят процедуру сокращения.

Анонимно 6 марта , Это не важно,когда вы узнали, что вы беремены. Ну, и будете сидеть за штатом, будете сидеть дома, за штатом сидеть это и значит не работать, а деньги получать, и что вам переживать, единственное, когда вы родите, тогда могут уволить по сокращению штатов, хотя, и в этом случае, вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а вот, после того, как ребенку исполниться три года, вас могут уволить.



Читайте также:

  • Как заполнить договор купли продажи автомобиля образец 2017