Главная | Уведомление о сокращении численности штата форма

Уведомление о сокращении численности штата форма


Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: Как вручить, если сотрудник на больничном?

Удивительно, но факт! Стандартное уведомление о сокращении работника будет содержать следующие реквизиты:

Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном. Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении.

Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.

Удивительно, но факт! Увольнение в этом случае не производится.

В части 1 ст. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют.

Если в организации есть профсоюз

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы.

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер.

Порядок действий при сокращении должности

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. Как вручить, если сотрудник на больничном? Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном. Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.

Содержание уведомления о сокращении работника

В части 1 ст. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют.

Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место. Что делать, если работник отказывается подписывать? Образец не утвержден в законодательных актах, поэтому работодатели могут делать его в свободной форме. Обязательна к включению в уведомление следующая информация: ФИО и должность работника, которому адресовано уведомление о предстоящем сокращении.

Удивительно, но факт! Обоснование решения руководства компании — норма ТК и отсылка к соответствующему приказу.

Дата увольнения, ее нужно указать точно. При этом чаще всего используется распространенная форма Т-8 или Т-8а в случае если увольняют 2 и более человек. Она удобна в применении, но не обязательна.

Занесение записи в трудовую книжку Остается последний формальный этап — составление записи в трудовой книжке.

Пример уведомления 2

Одновременно фиксируют запись в личной карточке. Бланк и образец уведомления За основу можно взять пустой бланк и доработать его форму под свои потребности.

Удивительно, но факт! Закон допускает оформление соглашения, при котором гражданин сохранит право на выходное пособие и иные выплаты.

В образце уведомления о сокращении должности приводятся такие сведения: Обоснование решения руководства компании — норма ТК и отсылка к соответствующему приказу. Предложение о переводе или о замещении другой вакансии либо указание о том, что компания не может сделать такое предложение. Утверждение о том, что работнику будут выплачены все гарантированные компенсации по законодательству.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, администрация предприятия должна выполнить следующие действия: После вручения уведомления, в отношении сокращаемых сотрудников будут проводиться мероприятия, предусмотренные ТК РФ. В частности, работодатель обязан учесть преимущественное право на сохранение работы для отдельных категорий граждан. Должно быть 2 экземпляра документа.

Удивительно, но факт! Если по факту сокращения будет проводиться проверка со стороны прокуратуры или трудовой инспекции, личные дела увольняемых специалистов могут предоставляться для изучения проверяющим.

Один вручается работнику, другой — в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи , от получения.



Читайте также:

  • Развод нижний новгород документы в суд
  • Договор залога ипотеки между физическими лицами образец
  • Бесплатные советы юристов и помощь
  • Как вернуть 20 по ипотеке